Coaching für Rechtsanwälte und Kanzleien

Ihr Anspruch ist exzellente Rechtsberatung. Dafür stehen Sie, dafür steht Ihre Kanzlei. Damit Sie dieses Versprechen auch in Zukunft einlösen können, gilt es die besten Absolvent*innen und Fachkräfte zu gewinnen, systematisch zu fördern und langfristig an die Kanzlei zu binden. Nur so können Sie auch künftig hervorragende juristische Arbeit und besten Service garantieren.

Für Sie als Partner*in bedeutet dies einen ständigen Spagat zwischen juristischer Arbeit auf höchstem Niveau und Ihren Rollen als Manager, Führungskraft und erstem Ansprechpartner für Ihre Mandanten. Dabei sind gerade die Ansprüche der gut qualifizierten Absolvent*innen in den letzten Jahren gestiegen. Ein Top-Gehalt und spannende Mandate allein reichen nicht mehr aus. Ein wertschätzender und kollegialer Umgang und Offenheit für individuelle Lebens- und Karriereentwürfen sind Bewerber*innen heute genauso wichtig.

Coaching ermöglicht Ihnen als erfahrener/m Rechtsanwält*in, höchste Anforderungen erfolgreich zu meistern und in der Balance zu bleiben. Coaching für Ihre Mitarbeitenden – angestellte Rechtsanwält*innen und Fachkräfte – unterstützt Sie in der Führungsarbeit. Es entlässt Sie nicht aus der Führungsverantwortung. Aber es ermöglicht Ihnen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Zugleich werden Ihre Mitarbeiter*innen optimal begleitet und in ihrer professionellen Weiterentwicklung gefördert.

Coaching für REchtsanwält*innen und Kanzleien: REssourcen Heben für Exzellente Rechtsberatung

Coaching unterstützt Sie, Ihr Potential auszuschöpfen und sich Ihre Begeisterung für die Arbeit zu erhalten. Coaching für Ihre Mitarbeitenden ermöglicht Ihnen, Ihre Ressourcen effizient einzusetzen. Zugleich erhöht es Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

Zu welchen Themen und Anliegen ist ein Coaching für Rechtsanwält*innen und Fachkräfte sinnvoll? 

  • Umgang mit hoher Arbeitsbelastung und Stress
  • Reflexion von Stärken und Entwicklungsfeldern
  • Klärung persönlicher Lebensmotive und „innerer Antreiber“
  • Stärkung des Zugangs zu Ressourcen
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Abgleich eigener Werte und Erwartungen mit Werten und Erwartungen der Kanzlei und der Mandant*innen
  • Erarbeitung mittel- und langfristiger Karriereziele
  • Vorbereitung des nächsten Karriereschritts
  • Kommunikation im Team und mit anspruchsvollen Mandant*innen
  • Konstruktive Klärung von Konflikten
  • Personalauswahl
  • Systematische Begleitung von Onboarding-Prozessen

Coaching unterstützt Sie und Ihr Team bei der persönlichen und professionellen Weiterentwicklung. Sie als Führungskraft werden gleichermaßen entlastet und in Ihrer Führungsrolle gestärkt.

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Nutzen eines Coachings für Rechtsanwält*innen und Kanzleien

Sie sind (Managing) Partner*in einer Kanzlei und möchten ein Coaching in Anspruch nehmen? Das ist Ihr Nutzen:

  • Gesunder Umgang mit Druck und hoher Arbeitsbelastung
  • Klarheit über die eigenen Lebensmotive und „inneren Antreiber“
  • Besseres Verständnis für unterschiedliche Motivatoren (z. B. der Generationen Y und Z)
  • Weiterentwicklung als Führungskraft
  • Effektiver Einsatz von Führungsinstrumenten
  • Vermeidung von Missverständnissen und Konflikten
  • Konstruktiver Umgang mit (emotionalen) Konflikten
  • Verbesserung der Lebensqualität durch Achtsamkeit
  • Klärung und Umsetzung beruflicher und persönlicher Ziele
  • Überwindung einengender Verhaltensmuster und Glaubenssätze
  • Reflexion aktueller Herausforderungen und Entscheidungen
  • Ehrliches Feeback
 

Sie wünschen sich ein Coaching für Ihre Mitarbeitenden? Das ist der Nutzen:

  • Sie können sich – auch in der Führungsarbeit – auf die wichtigen Themen fokussieren
  • Vertrauliche Gespräche mit externem Coach ermöglichen offenen Austausch und Perspektivwechsel
  • Mitarbeitende erhalten ehrliches Feedback
  • Professionelle Begleitung von Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen, z. B. Onboarding, Karriereschritt
  • Stärkung der Mitarbeiter*innen im Umgang mit Druck und hoher Arbeitsbelastung
  • Klärung und Abgleich gegenseitiger Erwartungen und Motivatoren
  • Systematische Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden
  • Stärkung des gegenseitigen Verständnisses
  • Verhinderung von Missverständnissen und Konflikten
  • Verbesserte Kommunikation im Team und mit Mandant*innen
  • Coaching als Ausdruck von Wertschätzung
  • Fluktuation und Krankenstand sinken
  • Vorteil im Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte

Exzellente Beratung rechnet sich. Dies gilt nicht nur in Bezug auf komplexe Rechtsfragen, sondern auch für die nachhaltige Förderung und Entwicklung von Mitarbeiter*innen.

Meine Angebote für Rechtsanwält*innen und Kanzleien

Als Coach und Mediatorin mit langjähriger Berufs- und Führungserfahrung als Syndikusanwältin biete ich Rechtsanwält*innen und Kanzleien

  • Karrierecoaching für Fach- und Führungskräfte zu unterschiedlichen Anliegen, z. B. Rollenwechsel, Übernahme von Führungsverantwortung
  • Anlassbezogenes Coaching in herausfordernden Situationen, z. B. Umstrukturierung
  • Systematische und kontinuierliche Begleitung von Junganwält*innen beim Onboarding
  • Klärung von Konflikten im Team
  • Coaching für einen gesunden Umgang mit hoher Arbeitsbelastung, Burnout-Prävention

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