Der zertifizierte Coaching-Prozess ist auf acht Wochen angelegt und umfasst 20 Coaching-Einheiten à 45 Minuten. Er beginnt mit dem gegenseitigen Kennenlernen und einer ausführlichen Selbstreflexion. Ein detailliertes Kompetenzprofil gibt Ihnen Feedback zu Ihren fachlichen und übergreifenden Kompetenzen und übersetzt diese in die Sprache von Personalern. Sie gewinnen Klarheit über Ihre Stärken und Talente, aber auch über ihre Werte und inneren Antreiber. Wofür möchten Sie sich einsetzen? Bei welchen Tätigkeiten und in welchem beruflichen Umfeld fühlen Sie sich wohl? Wo können Sie Ihr Potential am besten entfalten?

Gibt es Glaubenssätze und Verhaltensmuster, mit denen Sie sich selbst im Weg stehen? Wie können Sie diese überwinden und Ihre Handlungsfreiheit wiedergewinnen? Gemeinsam arbeiten wir heraus, welche Branchen, Arbeitgeber, Positionen und Aufgaben zu Ihnen passen. Ist das Ziel definiert, unterstütze ich Sie natürlich auch im Bewerbungsprozess. Nutzen Sie Ihr Netzwerk schon optimal, oder ist hier noch „Luft nach oben“? Sind Ihre Bewerbungsunterlagen ansprechend und aussagekräftig? Selbstverständlich bereiten wir auch Vorstellungsgespräche und die Teilnahme am Assessment-Center vor.